C/ Manuel de Sandoval, 10, Córdoba
1.- Preferencia por el trabajo a distancia (teletrabajo):
a)Prioridad del trabajo a distancia frente a la suspensión temporal o reducción de la actividad de la empresa.
b) Para aquellas empresas que no tengan previsto el trabajo a distancia se entenderá cumplida la obligación de efectuar la evacuación de riesgos en los términos del Artº 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a través de una autoevaluación realizada voluntariamente por el trabajador.
2.- Derecho del trabajador a la adaptación o reducción de su jornada de trabajo:
a) Adaptación de la jornada de trabajo:
– Beneficiarios: Trabajadores con deberes de cuidado de su cónyuge o pareja de hecho y/o familiares hasta el Segundo grado de consanguinidad y en caso de necesidad de tener que atender a hijos por ejemplo por cierre de centros educativos u otras personas por centros de otra naturaleza.
– Modalidades: Cambio de turnos, alteración de horarios, flexibilidad horaria, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo y cualquier otro que estuviese disponible para el empresario
b) Reducción especial de la jornada de trabajo:
– Causas: Las previstas en el Artº 37 del Estatuto de los trabajadores.
– Deberá ser comunicada al empresario con 24 horas de antelación y podrá alcanzar el 100 % de la jornada.
c) Limitaciones a la adopción y reducción de jornada:
– No es un derecho absoluto, sino que la solicitud del trabajador debe ser razonable y proporcionada, teniendo en cuenta las necesidades concretas de cuidado que debe dispensar la persona trabajadora, están debidamente acreditadas, y las necesidades de organización de la empresa permiten dicha adaptación o reducción.
d) Trabajador que se encontrase disfrutando de esa adaptación o reducción de jornada:
Podrá solicitar la renuncia temporal a ello y/o que se le modifique.
3.- Suspensión temporal de contratos y reducciones de jornada por cauda de fuerza mayor derivada del COVID-19: (ERTEs por fuerza mayor)
a) Causas:
Suspensión o cancelación de actividades, cierre de locales de afluencia publica, restricciones en transporte público, falta de suministros que impidan gravemente el desarrollo de la actividad, situación urgente y extraordinaria debido al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretado por la autoridad sanitaria.
b) Tramitación del ERTE desde el 18/3/2020: Artº 47 ET en relación con el Artº 51.7 ET con las siguientes novedades:
1º Solicitud de la empresa con informe justificativo de la cauda de fuerza mayor. Comunicación individual a los trabajadores de la solicitud de ERTE. Comunicación a los representantes de los trabajadores de la solicitud de ERTE junto con el informe justificativo de la fuerza mayor y documentación acreditativa.
2º La causa de fuerza mayor que justifique el ERTE debe ser constatado por la autoridad laboral siendo la solicitud del informe previo de la Inspección de trabajo de carácter potestativo para aquella.
3º Resolución de la autoridad laboral en el plazo improrrogable de 5 días.
c) Medias excepcionales en las COTIZACIONES:
Exoneración a la empresa del abono de la aportación empresarial del Artº 273.2 TRLGSS y cuotas por conceptos de recaudación conjunta, concretamente:
– Empresas de menos de 50 trabajadores en situación de alta a 29/2/2020: 100 %
– Empresas de 50 o más trabajadores en situación de alta a 29/2/2020: 75 %
Es de aplicación a los ERTEs comunicados o tramitados antes de la entrada en vigor del REAL DECRETO-LEY 8/2020
REQUISITO: Comunicación a instancia del empresario identificando trabajadores afectados y duración de la suspensión de contratos o reducción de jornadas de trabajo.
4.- Suspensión temporal de contratos y reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción: (ERTEs ordinarios).
Novedades respecto de la regulación prevista en el Art 47 del Estatuto de los Trabajadores salvo:
5.- Protección del desempleo en las modalidades de ERTEs recogidos los puntos 3 y 4 de la presente guía:
a) Reconocimiento del derecho a la protección por desempleo sin limitación alguna a todos los trabajadores en ERTE.
b) No computa como tiempo de percepción de la prestación por desempleo el periodo de ERTE a los efectos de los periodos máximos de percepción establecidos legalmente.
c) Es de aplicación a los ERTEs comunicados o tramitados antes de la entrada en vigor del REAL DECRETO-LEY 8/2020.
6.- Trabajadores por cuenta ajena y autónomos: PRESTACION EXTRAORDONARIA POR CESE DE ACTIVIDAD
– La facturación en el mes anterior al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75 por ciento en relación con el promedio de facturación del semestre anterior-
– Estar afiliados y en alta, en la fecha de la declaración del estado de alarma, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o, en su caso, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del mar.
– En el supuesto de que su actividad no se vea directamente suspendida acreditar la reducción de su facturación en, al menos, un 75 por ciento, en relación con la efectuada en el semestre anterior.
– Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha de la suspensión de la actividad o de la reducción de la facturación no se cumpliera este requisito, el órgano gestor invitará al pago al trabajador autónomo para que en el plazo improrrogable de treinta días naturales ingrese las cuotas debidas.
7.- Según establece la Disposición Adicional Sexta del REAL DECRETO-LEY 8/2020:
“Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el presente real decreto ley estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad”