Er lag bei 3,4 Prozent wie ein Jahr zuvor in der Rezession. Knapp zwei Drittel der Beschäftigten gaben an, es sei im letzten Jahr vorgekommen, dass sie zur Arbeit gegangen seien, obwohl sie sich richtig krank gefühlt hätten. Geht mir ähnlich, ihr in der Pflege genießt meinen größten Respekt und Anerkennung aber ich finde es auch etwas nervig regelmäßig erzählt zu bekommen mein Job sei nicht anstrengend und man könnte nur mit halber Kraft arbeiten. Seit einem Jahr in einem großen Unternehmen als "gewöhnlicher" Arbeitnehmer: 12 Tage krank. Grundsätzlich gilt, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, sich auf angemessene Weise von seinen Beschwerden zu erholen. In diesem Jahr fehlten die Beschäftigten von Januar bis Oktober durchschnittlich nur 10,4 Kalendertage. Beim Handwerker sind die Probleme duch die Arbeit verursacht, beim Bürohengst durch pure Faulheit. Wenn man vom letzten Jahr absieht (3 Wochen wegen Pfeiferschen Drüsenfieber), sind es bei mir ca. In den Wochen danach übernimmt die Krankenkassen diese Zahlung. Ich war die letzten x Jahre kaum krank. Gesetzliche Grundlage ist § 626 Abs. ", BMG, Durchschnittlicher Krankenstand in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) in den Jahren 1991 bis 2023 Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/5520/umfrage/durchschnittlicher-krankenstand-in-der-gkv-seit-1991/ (letzter Besuch 07. So müssen mehrere Kriterien erfüllt sein, damit eine Kündigung wegen einer psychischen Erkrankung wirksam ist. Gesetzlich ist nicht vorgeschrieben, wie oft ein Arbeitnehmer im Jahr krank sein darf. einfach keine Lust/Zeit) --> nachgeholt. Lese ich, dass eine Grippewelle im Anmarsch ist, gehe ich auch zum Arzt und lasse mich krankschreiben. Wenn kein Ende der Krankheit absehbar ist, wird häufig „bis auf Weiteres“ als Krankheitsdauer eingetragen. Z.B. Insgesamt ist es aber halt auch immer so ein Thema. In den allermeisten Fällen ist es mMn nicht schlimm und wird einem nicht verübelt, wenn man ein paar Tage im Jahr krank ist. Erfolgt die Behandlung der Depression in einer allgemeinen Klinik, können sich Arbeitnehmer eine neutrale AU geben lassen. Sie seien 2018 "auffallend oft" von Erkältungswellen betroffen gewesen. Ich wünschte mir manchmal ein System bei dem auf dem Krankenschein eine von drei Kategorien angekreuzt werden muss vom arzt in der Art: Wer dann häufig mit Kategorie 2 oder 3 zuhause bleibt, mit dem könnte die Personalabteilung ein Gespräch führen. Die Zahl der Krankheitstage dürfte also faktisch höher liegen. markieren oder Statistik-Benachrichtigungen festzulegen), loggen Sie sich bitte über Ihren persönlichen Account ein. Ob das noch gerecht ist? 2017: 0 Tage Man ist aber halt irgendwann auch hier und da etwas desillusioniert - will hießen: Nicht krank melden, obwohl man echt krank ist, wird einfach nicht gedankt. Niemand kann einem vorwerfen, im BEM dazu geschwiegen zu haben. Ist zulässig, er müsste dich halt dann nicht für Donnerstag sondern auch für Freitag kranksch ... Ich kann nur mit körperlicher Krankheit dienen, ich bin gerade extrem froh wegen Corona, da meine körperliche Einschränkungen plöt ... Mit Nutzung dieser Website stimmen Sie dem Einsatz von Cookies zu, wie in unserem, WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere, Krankheit: Keine Teilnahmepflicht an Personalgesprächen während Arbeitsunfähigkeit, Unerfüllte Erwartungen des Chefs steigern Krankenstand, Managerpanel: Chefs erwarten von Mitarbeitern Anwesenheit trotz Krankheit, DAK-Gesundheitsreport 2011: Krankmeldungen steigen trotz Aufschwung nicht, Fast jeder zweite Beschäftigte geht krank zur Arbeit, EuGH: Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub bleibt trotz Krankheit bestehen, Fehlzeiten-Report 2007 - Jeder Zweite geht auch krank zur Arbeit, Häufig gesundheitliche Belastung bei Top-Managern, Wenn Wohlstand krank macht: Chronische Erkrankungen schwächen Wirtschaftswachstum, Krankenstand 2004 auf historischem Tiefststand, Arbeitnehmer fehlen immer seltener: 2005 nur 10,4 Krankheitstage. Hier wird so getan, als ob ein Job die Erfüllung wäre, für die man dankbar sein müsste. In den ersten Monaten/Jahren wollte ich noch glänzen und bin auch krank zur Arbeit erschienen. Ist es natürlich nicht. Vor Jahren dann eine Nasen-OP gemacht um diesen Umstand zu korrigieren. Durchschnittlich fehlt ein deutscher Arbeitnehmer 17,6 Arbeitstage. Trägt sich jedoch das Arbeitsverhältnis für den Betrieb nicht mehr und sind schwerwiegende wirtschaftliche Folgen für den Betrieb zu erwarten, kann eine Kündigung bei langer Krankheit folgen. Kinder über zwei Jahre im Durchschnitt vier bis acht . Wenn das aber zu einem Durchschnitt über viele Jahre wird, dann spricht das dafür, dass man nicht belastbar ist, seinen Arbeitgeber betrügt und generell ein für mein Empfinden falsches Leistungsverständnis hat. Vor allem die Handwerker betreffen natürlich körperliche Verletzungen mehr. Mobbing). Hierfür bleibt er nach einer Krankmeldung solange zuhause, wie es sein Arzt vorsieht. Sobald diese Statistik aktualisiert wird, werden wir Sie umgehend per Email benachrichtigen. Die Kids bringen echt alles von KiTa und Kindergarten nach Hause. Letztes waren es 7, aber fünf Rücken sein, das immer wieder zu Ausfällen führt. Schreib dir vor dem Termin auf, worüber du sprechen möchtest. Es gibt natürlich eine Kausalität, aber die ist nicht so, wie du sie beschreibst: Je höher die Loyalität zum Unternehmen ist und je angenehmer die Unternehmenskultur, desto seltener sind die Arbeitnehmer krank. Ist der Beschäftigte mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank, so gilt dies grundsätzlich als unzumutbar. Als Chef findet man aber bald raus, wer zu welcher Gruppe gehört. Um diese Statistik herunterladen zu können, benötigen Sie, Um diese Funktion nutzen zu können, benötigen Sie eine unserer, Der ideale Einstiegsaccount für Einzelpersonen, * Alle Preise verstehen sich zzgl. Eine Kollegin war letztes Jahr 50 Tage krank, weil Sie auch wegen jeder Kleinigkeit jammert und zu hause bleibt. Bei der Berechnung werden nur Krankmeldungen erfasst, die eine Abwesenheitsdauer von drei Tagen überschreiten. Wer krank feiert, gilt in den Führungsetagen schnell als Low Performer. Hätte ich nur 2-3 Tage krank, hätte ich definitiv ne Woche blau gemacht. Ein Traum für 99% der Welt (selbst in hoch entwickelten Ländern). Die letzten 4 Jahre keinen einzigen Tag, davor vielleicht 3 Tage im Jahr. Dein Beitrag klingt irgendwie ziemlich frustriert. Eine derartige Arbeitsunfähigkeit kann über ein Jahr hinweg immer verlängert werden. "Das unterliegt dem Schutz der Privatsphäre", weiß Roß-Kirsch. sich und werden sich sowas 2 mal überlegen. Es gibt aber auch eine komplexere, subtilere Antwort. Bis zu drei Kalendertage dürfen Angestellte ohne ärztlichen Beistand das Bett hüten – spätestens am vierten Krankheitstag jedoch muss dem Arbeitgeber eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegen. Die Analyse zeigt auch, warum die Beschäftigten in den jeweiligen Berufen fehlen. der gesetzlichen MwSt; Mindestlaufzeit 12 Monate, BMG. ), die den Durchschnitt stark nach oben treiben. So kannst du beim Investieren Steuern sparen! Mit "Rücken" vergleichen, der eine typische Zivilisationskrankheit ist nur dafrauf beruht, weil unser Bürohengst zu faul ist, am Abend noch etwas Sport zu machen. 2014: 0 Tage Wenn ihr erkältet seid, dann bleibt gefälligst zu Hause. Es werden Mitarbeitern wegen Krankheit gekündigt. Ist zumindest meine Hoffnung! Anschließend können Sie über den Stern in der Kopfzeile ihre favorisierten Statistiken aufrufen. Letztes waren es 7, aber fünf davon lag ich im Krankenhaus weil mir ein krankes Gewebe entfernt worden ist, bin danach trotz abraten des Artzes wieder in die Arbeit gegangen und zweimal die Woche zum Wundspülen ins Krankenhaus, ging alles! Doch wie genau funktioniert... • Marketing-Mix – Kombination aus vier Instrumenten, • Ein Ratgeber zum Thema: Umzug mit dem Unternehmen, • Effektives Recruiting – Stütze des Unternehmenserfolgs, • Social Engineering – Wie die Schwächen Ihrer Mitarbeiter ausgenutzt werden, Balkonkraftwerk – Alles, was Sie 2023 wissen müssen. In Deutschland gibt es Leute, die krank zur Arbeit gehen oder gesund zu Hause bleiben. Der Arbeitgeber kann unter Angabe wichtiger Gründe den Arbeitnehmer auch im Krankheitsfall kündigen. 1,2 Milliarden Euro: Facebook-Mutterkonzern Meta soll Rekordstrafe zahlen, Shopware enthüllt bahnbrechende AI-Innovationen beim SCD: „AI Copilot“ veröffentlicht, IT-Karriere als Quereinsteiger: So meistert man den Einstieg und baut seine Fähigkeiten aus, Ultimative Anleitung zur Verbesserung Ihrer Cybersicherheit mit einem VPN, Holen Sie das Beste aus Ihrer DSL-Verbindung heraus: So wählen Sie den richtigen Router, Gebrauchte Softwarelizenzen: Tipps für den Kauf und die Nutzung, Dubai Firma gründen – Infos rund zur Existenzgründung in den VAE, Holding gründen – Gewinne maximieren und Steuern sparen, 183-Tage-Regelung: Das verbirgt sich hinter der Steuer-Regel, Marketing-Mix – Kombination aus vier Instrumenten, Integrität ist ein zwischenmenschlicher Aspekt in der Wirtschaft, Definition: Joint Venture – Kooperationen zwischen Unternehmen, Liquid Workforce – das Arbeitsmodell der Zukunft, Die Zukunft der Arbeitswelt: Wie Coworking Spaces unsere Arbeitsgewohnheiten verändern, Work-Overload und später Feierabend: Arbeitssucht nimmt zu, Balkonkraftwerk: Alles, was Sie 2023 wissen müssen, Erfolgreiches Content-Marketing: Warum es sinnvoll ist, auf Agenturen zu setzen, „Culture eats strategy for breakfast” – warum Unternehmen loslassen und Mitarbeiter annehmen müssen, Unternehmensumzug: Mitarbeiter unbedingt mit einbeziehen, Vom Projekt zur erfolgreichen Umsetzung: Wie Sie agile Methoden in Ihrer Organisation effektiv anwenden. Die Statistik zeigt die jährliche Anzahl krankheitsbedingter Fehltage je Arbeitnehmer in Deutschland in den Jahren von 1991 bis 2021. Habe einen Bekannten bei der Feuerwehr, der sich mit dem verstauchten Fuss krank melden MUSS, da er im Zweifel bei einem Einsatz nicht 100% dienstfähig ist. So das sich auch Mal so 20 Überstunden nach einer Woche krank oder Urlaub anhäufen (zusätzlich). Profitieren Sie von den zusätzlichen Funktionen Ihres individuellen Accounts. Ist aber nicht so das man im Büro nicht auch Probleme bekommt (insbesondere Rücken). chronischer Erkrankungen führen. Mai, 2023). Das waren nochmal 15 Tage. In diesem Fall springt die Berufsunfähigkeitsversicherung ein. „Wer an einem Montag erkrankt, muss den gelben Schein am Donnerstag abgeben. Das ist zum Beispiel dann der Fall, wenn durch das Fehlen des Arbeitnehmers der Betriebsablauf gestört oder der Arbeitgeber durch Lohnfortzahlungen finanziell belastet wird. So entschied das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein in einem Urteil vom 13. Wer eine schwere Grippe bekommt, kann schon mal ein paar Tage ausfallen und nicht zur . gerade aufgrund der Krankheit kündigen. Der hohe Schnitt an Krankentagen kommt sicher auch durch Ausreißer. 2008: 0 Fast immer machen die Mitarbeiter hier den Fehler, zuviel zu erzählen und eigentlich ist das unglücklich, denn Kündigen kann man sie ja nur, wenn sie echt krank sind. insgesamt mehr als 6 Wochen in einem Jahr) oder eine Langzeiterkrankung. Gratulation an jedes Rädchen des Systems, der keinen Tag krank war/ist. In den Durchschnitt fließen aber auch ältere Arbeitnehmer ein, die schnell mal für 1 oder 2 Wochen ausfallen, wenn die Beschwerden kommen. Neuwaldegger Top Management Survey: 48% der Managerinnen und Manager geben an, sehr häufig oder häufig das Gefühl zu haben, durch ihre Tätigkeit stark belastet zu sein. 1 Satz 2 des Entgeltfortzahlungsgesetzes durch ein ärztliches Attest nachzuweisen. Der größte Teil hier ist jung. Ich bin eigentlich nie krank, gönn mir aber hin und wieder mal 1-2 Tage extra Urlaub den ich dann zum gammeln und Chillen zu Hause nutze. Ich glaub das ist normal. Tut dann sehr gut. BILD sagt, wie Sie vorbeugen! Ich hätte es auch besser gefunden, statt über irgendwelche Einzelmeinungen, über die allgemeinen Veränderungen in der Arbeitswelt und die Zustände zu sprechen. Wenns kommt dann kommts. Da habe ich innerlich nur gelacht. Doch die Werte unterscheiden sich in den verschiedenen Berufen erheblich. Stimme dir zu. Dabei erhält der Betroffene 70 Prozent seines Bruttogehalts oder maximal 90 Prozent seines Netto-Verdienstes. Nur in seltenen Fällen und bei schwerwiegenden Krankheiten geht diese über einen Zeitraum von zwei Wochen hinaus. Nein, aber sie ziehen ganz sicher den Unmut der Kollegen auf sich und werden sich sowas 2 mal überlegen. Wie oft krank machen ist normal? 15 Tage pro Jahr fiel jeder Beschäftigte im Jahr 2019 durchschnittlich aus. Im gegensatz zu vielen Büroarbeiten, ist es aber nicht möglich mit halber Kraft zu arbeiten, eine Pause zu machen, wenn man sie braucht oder zu sagen, heute kann ich nicht schwer heben. Dies gilt sowohl für die alten als auch für die neuen Bundesländer. Hab bei uns auch selten was von +10 Tagen gehört, denke ich bin da sogar der Ausreiser. 2018: 6 Tage (bis jetzt). Warum hat man 7 Jahre Pech wenn ein Spiegel zerbricht? Leute, jemand der nicht krankmacht, ist kein Highperformer. Grund: ich habe mich eigentlich immer nur erkältet bei Stress und wenn ich nicht warm genug gekleidet war. Eine Krankenkasse hat jetzt ermittelt: Wer fällt wie oft aus - und warum? Tip: Das Forum nur für angemeldete User bereitstellen. Wenn eine Krankenschwester eine ansteckende Krankheit hat, ein Mechaniker ein verstauchtes Handgelenk oder ein Busfahrer einen steifen Nacken, dann meldet man sich krank. Das können Fragen sein, die du stellen möchtest, oder Stichpunkte, die ausdrücken, wie du dich fühlst. durch miese Arbeitsbedingungen, Dauerdruck usw..) ist das die Schuld des Arbeitgebers und nicht des Mitarbeiters. Vielleicht insgesamt 15 Krankentage in 6 Jahren. Es gibt keine gesetzliche oder arbeitsrechtliche Regelung, die exakt festlegt, wie viele Tage im Jahr man krank sein darf. Reichen Sie dieses Attest zu spät oder gar nicht ein,. Wie oft krank im Jahr normal Gesundheit? Ich sehe nicht ein, zur Regeneration von übermäßigem Stress meinen Jahresurlaub zu opfern. Die Führungsetagen über deinem Chef wissen nicht mal dass du gelegentlich krank bist, weil du denen egal bist. Burnout, der fehlt dann auch mal ein halbes Jahr.... Seit 14 Jahren habe ich 0 Abwesenheitstage. Ich bin so 2-3 Tage krank. Weil, wie in deinem Fall, niemand eine Ahnung hast, auf wen du gerade referenzierst. Besser einen 1-2 Tage krank melden, als dann länger auszufallen. Das heißt, ein Arbeitnehmer, der immer wieder wegen einer Grippe krank ist, kann nicht gekündigt werden. Merkste selbst, ne? Die Bezugsdauer für das sogenannte Krankengeld liegt bei maximal 78 Wochen auf drei Jahre verteilt, wenn die gleiche Ursache vorliegt. Für wirkliche Krankheiten einschl. Häufig krank machen kommt aber nie gut an, weder bei Kollegen noch bei Vorgesetzten (jeder führt doch heimlich seine Statistik). Ausgangslagen bei einer krankheitsbedingten Kündigung: Die Bestätigung der Arbeitsunfähigkeit ist gem. Dieser Anspruch besteht in der Regel für maximal sechs Wochen pro Jahr. Kinder unter zwei Jahren durchschnittlich auch ein bis vier Magen-Darm-Infekte pro Jahr entwickeln. Der Arbeitgeber kann auch trotz Krankheit bzw. § 5 Abs. Am Anfang des Berufslebens meint man, durch keinerlei krankheitsbedingte Fehltage irgendwie punkten zu können, wenn man aber nach ein paar Jahren Erfahrung die Mechanismen auf Führungsebene (jeder denkt nur an sich selber, geheuchelte Freundlichkeit, Grabenkämpfe, Intrigen) kennengelernt hat fragt man sich natürlich, für was oder wen man sich anstrengen sollte. 2009: 9 (weiß ich schon gar nicht mehr...) Wie so ein Beitrag ins lächerliche gezogen wird. Formel 1 – Liveticker, Kalender, WM-Stand. Betriebsprozesse verlangsamen sich und die Arbeitskraft, für die er zahlt, steht ihm nur eingeschränkt zur Verfügung. Jetzt kostenloses Steuer-Potenzial Gespräch vereinbaren! Bei uns ist es so: Wenn jemand nur schon erkältet wird und zur Arbeit kommt, erntet er vorwurfsvolle Blicke. Ihr seid also unfähig einfachste Zusammenhänge zu verstehen. Dass es deshalb Nachteile gibt, ist so, aber nicht bei jemandem, der wegen einer Erkältung fehlt. Wenn der Arbeitnehmer jedoch mehr als sechs Wochen im Jahr krank ist – und das vielleicht mehrere Jahre hintereinander –, dann ist das nicht immer hinnehmbar. Davon nur 1 Tage gefehlt wegen Lebensmittelvergiftung. Ist Fahren ohne Führerschein auf Privatgelände? Im Falle einer Krankheit führt der erste Weg zum Arzt. Hat der Vorgesetzte berechtigte Zweifel, kann er den Medizinischen Dienst der Krankenkasse einschalten. Meine Kollegin hatte nen komplizierten Bein-/Fußgelenkbruch, die war trotz Bürojob 4 Monate weg (und glaub mir, das wollte sie nicht). Wenn Sie ein Administrator sind, authentifizieren Sie sich bitte, indem Sie sich erneut einloggen. Trends aus 170 Branchen in 50 Ländern und über 1 Million Fakten im Direktzugriff: Maßgeschneiderte Recherche- und Analyseprojekte: Schnelle Analysen durch unseren professionellen Research Service: Die Besten der Besten: das Portal für Toplisten & Rankings: Strategie und Business Building für die Data-Driven Economy: Branchenspezifische und aufwendig recherchierte Fachdaten (zum Teil aus exklusiven Partnerschaften).Für uneingeschränkten Zugriff benötigen Sie einen kostenpflichtigen Account. Zugegriffen am 07. Kann ein Arzt die Bitte eines Patienten um Krankschreibung ablehnen? Eine Beantragung muss mindestens drei Monate vor Antritt eingereicht werden. Die Krankenkasse ermittelt im Rahmen ihrer Mitgliederstatistik die als arbeitsunfähig gemeldeten kranken Pflichtmitglieder in Prozent der GKV-Pflichtmitglieder insgesamt - ohne Rentner,. Speichern Sie Ihre Lieblingsartikel in der persönlichen Merkliste, um sie später zu lesen und einfach wiederzufinden. Ich habe aber ein paar Mal früher Schluss gemacht und mich zwei drei Stunden eher verdrückt weils mir nicht gut ging. Der Krankenstand stieg auch im Wirtschaftsaufschwung 2010 nicht an. Entsprechend 12 x ca. Ein persönlicher Angriff jagt den nächsten... Nachdem ich gesagt hab das ich deinen Punkt verstehe und nur darauf hinaus wollte, dass auch Büro arbeiten seine Schwierigkeiten hat... Aber lesen und verstehen ist wohl nicht so deine Stärke aber Hauptsache erstmal schön rumpöbeln. Ich war seit vier Jahren nicht mehr krank. Der hohe Schnitt an Krankentagen kommt sicher auch durch Auch nach dem Ablauf der sechswöchigen Lohnfortzahlungsperiode sind Arbeitnehmer verpflichtet, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Meist fühle ich mich total ausgelaugt und ausgepowert und nehme mir den Tag einfach mal um zu regenerieren. Dieser versorgt den Betroffenen mit Medikamenten und stellt ihm eine Bescheinigung zur Arbeitsunfähigkeit aus. Atemwegsinfekte treten vor allem im Herbst und Winter auf. ?? Für mich eine einfache Rechnung. Der Wert ist für freiwillig gesetzlich Versicherte besonders wichtig, da sie oftmals mehr verdienen und bestehende Lücken im Budget mit ihren eigenen finanziellen Mitteln auffangen müssen. Man verkauft Arbeitskraft gegen Geld. 4. Die Frage ist nun ob ich 2 Tage zu Hause bleib und mich auskuriere um dann wieder 100% zu geben oder ob ich mich über 4 Wochen krank zur Arbeit schleppe und 30% gebe. Ich werde daher so gut wie nie krank. Hab Kollegen die waren die letzten 2 Jahre kein Tag krank. Beides ist nicht okay. pexels-gustavo-fring-3985166: Foto von Gustavo Fring: https://www.pexels.com/de-de/foto/frau-professionell-arzt-gesundheit-3985166/. Laut einer AOK-Analyse fehlten Beschäftigte 2018 fast drei Tage häufiger als noch zehn Jahre zuvor. Nachdem ich im Internet viel über die Anzahl der Krankheitstage pro Jahr über die normale Bevölkerung gelesen habe, die mit 30-40 Tagen recht hoch ist, wollte ich fragen, wie oft wir High Potentials pro Jahr krank sind? Trotz abraten des Arztes..... Gott liebt dich bestimmt dafür........ 2016: 0 Tage Da kommen wir wieder zur Frage nach den einfachen Zusammenhängen, wie man diese nicht begreifen kann und wie man so ein Studium schafft? Und da können auch schwerwiegende Fehler passieren. Auch bei Überstunden gelten Ausnahmen. Ist der Beschäftigte mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank, so gilt dies grundsätzlich als unzumutbar. Wer keine arbeitgeberbezogenen Krankheitsursachen nennen kann, und sich unsicher ist, ob er sich im BEM-Gespräch nicht um Kopf und Kragen redet, sollte: schweigen. Statistiken, Sofortiger Zugriff auf Statistiken, Prognosen und Reporte, Weitere Statistiken, die Sie interessieren könnten, Ausfall an Bruttowertschöpfung aufgrund von Arbeitsunfähigkeit nach Diagnose 2021, Produktionsausfallkosten aufgrund von Arbeitsunfähigkeit nach Wirtschaftszweig 2021, Produktionsausfallkosten aufgrund von Arbeitsunfähigkeit in Deutschland nach Diagnose, Jährlicher Krankenstand in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) bis 2023, Anteil der Ausgaben der GKV am Bruttoinlandsprodukt Deutschlands bis 2021, Anzahl von Arbeitsunfähigkeitsfällen je Mitglied in Deutschland bis 2021, Anteile der wichtigsten Krankheitsarten an den Arbeitsunfähigkeitsfällen 2022, AU-Tage von AOK-Mitgliedern nach Berufsgruppen mit hohen Fehlzeiten 2021, AU-Tage von AOK-Mitgliedern nach Berufsgruppen mit niedrigen Fehlzeiten 2021, DAK - Krankenstandswerte nach Wirtschaftsgruppen bis 2022, Krankenstandswerte ausgewählter Wirtschaftsgruppen in der DAK bis 2022, Anzahl der Arbeitsunfähigkeitstage und -fälle von Frauen nach Berufsfeld 2022, Arbeitsunfähigkeit - AU-Tage und AU-Fälle von Männern nach Berufsfeld 2022, Arbeitsunfähigkeitstage von Frauen in Deutschland nach Einzeldiagnosen 2017, Arbeitsunfähigkeitstage von Männern in Deutschland nach Einzeldiagnosen 2017, Arbeitsunfähigkeitstage nach Versichertenstatus und Geschlecht in Deutschland 2021, Arbeitsunfähigkeitsfälle nach Versichertenstatus und Geschlecht in Deutschland 2021, Dauer von Arbeitsunfähigkeit in Deutschland nach Versichertenstatus und Geschlecht, Arbeitsunfälle in Deutschland nach Versichertenstatus und Geschlecht 2021, Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund von Arbeitsunfällen nach Versichertenstatus 2021, Arbeitsunfähigkeitstage beschäftigter BKK-Pflichtmitglieder nach Diagnose 2021, AU-Fälle beschäftigter BKK-Pflichtmitglieder nach Diagnose und Geschlecht 2021, Arbeitsunfähigkeitstage freiwilliger BKK-Mitglieder nach Diagnose 2021, Wahrgenommene Änderung des allgemeinen Stresslevels in Deutschland nach Alter 2016, Umfrage zu extremer Stressbelastung in Deutschland nach Alter 2016, Umfrage zu seelischen Beschwerden in Deutschland nach Stressbelastung 2016, Anteil der Beschätigten, die in ihrer Freizeit nicht abschalten können 2016, Verteilung von Stressfaktoren von Berufstätigen in Deutschland 2016, Stressfaktoren von Voll- und Teilzeitbeschäftigten in Deutschland 2016, Umfrage zu beruflicher Stellung und Stresshäufigkeit in Deutschland 2017, Stresspegel von Befragten, die für den Job immer erreichbar sein müssen 2016, Anwesenheitstage trotz Arbeitsunfähigkeit (Präsentismus) bis 2022, Anwesenheitstage trotz Arbeitsunfähigkeit (Präsentismus) nach Resilienz, Anteil Beschäftigte in Deutschland, die nie krank zur Arbeit gegangen sind 2021, Anteil Beschäftigte in Deutschland, die nie gegen ärztlichen Rat zur Arbeit gehen, Beschäftigte in Deutschland, die nie mit schweren Krankheitssymptomen arbeiten 2021, Unternehmenskosten durch Präsentismus und Absentismus, Absentismus und Präsentismus - Produktivitätsverlust, Kennzahlen der Berufskrankheiten in Deutschland bis 2021, Anzahl anerkannter Berufskrankheiten und neuer Rentenfälle in Deutschland 2021, Todesfälle aufgrund von Berufskrankheiten nach Krankheitsart bis 2021, Krankenstand ausgewählter Gesundheitsberufe in Deutschland 2021, Krankenstand in Deutschland nach Branchen bis 2021, Krankenstand ausgewählter Berufsgruppen in der Branche Verkehr und Transport 2021, Krankenstand ausgewählter Berufsgruppen in der Branche Metallindustrie 2019, Entwicklung des Krankenstands in der Branche Verkehr und Transport bis 2021, Entwicklung des Krankenstands in der Branche Gesundheits- und Sozialwesen bis 2021, Entwicklung des Krankenstands in der Branche Metallindustrie bis 2021, Top 50 gesetzliche Krankenkassen nach Anzahl der Versicherten 2017, Beitragsbemessungsgrenze für die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) bis 2022, Umfrage in Deutschland zur gesetzlichen Krankenkasse, in der man versichert ist 2013, Ärzte - Einschätzung der Leistungsfähigkeit der gesetzlichen Krankenkassen bis 2012, Führende gesetzliche Krankenkassen nach Nettovermögen je Versicherten 2014, Umsatzanteile auf dem GKV-Rabbattmarkt in Deutschland nach Marktsegmenten bis 2016, Umfrage zur Wartezeit auf den letzten Facharzttermin nach Krankenversicherung 2018, Arbeitsunfähigkeitsdauer in Österreich je Fall nach Geschlecht bis 2021, Bereitschaft zur Weitergabe persönlicher Gesundheitsdaten nach Personengruppen 2015, Umfrage zur Anzahl krankheitsbedingter Fehlzeiten in der Schweiz bis 2017, Erwerbstätige Eltern - Durchschnittliche Wochenarbeitszeit nach Geschlecht 2013, Finden Sie Ihre Information in unserer Datenbank mit über 20.000 Reporten.
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